10月昆明招聘會現(xiàn)場簽約 研究生義診團(tuán)(資料圖) 10月31日，在四川省衛(wèi)計委主辦的四川省醫(yī)療衛(wèi)生單位赴外省引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)人才暨2019屆醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生招聘會昆明現(xiàn)場，兩幅遂寧市第一人民醫(yī)院院長現(xiàn)場“搶”人的海報吸引了應(yīng)聘者的目光。院長現(xiàn)場“搶”人，不難看出院長求賢若渴的急迫，更能看出醫(yī)院對人才的重視。據(jù)了解，遂寧市第一人民醫(yī)院自2017年8月以來，共引進(jìn)研究生26名。引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，遂寧市第一人民醫(yī)院人才隊伍建設(shè)究竟取得了哪些成果?11月5日，記者就此進(jìn)行了采訪。
引進(jìn)人才夯實人才隊伍建設(shè)根基
在10月31日的招聘會昆明現(xiàn)場，180分鐘里，接受咨詢100余人次、有意向登記64人、現(xiàn)場簽約3人。招聘會現(xiàn)場，遂寧市第一醫(yī)院黨委書記、院長侯勇帶著團(tuán)隊“賣力“推薦遂寧、推薦醫(yī)院、推出學(xué)科，醫(yī)院的招聘點咨詢者絡(luò)繹不絕，前來咨詢、應(yīng)聘者被醫(yī)院求賢之誠心而打動，主辦方也多次把鏡頭聚焦在遂寧市第一人民醫(yī)院的招聘點。
院長為何“搶”人?因為醫(yī)院發(fā)展離不開人才。
2017年8月，侯勇任遂寧市第一人民醫(yī)院黨委書記、院長，上任后第一件事是梳理醫(yī)院人才建設(shè)情況，通過梳理發(fā)現(xiàn)醫(yī)院共有研究生43人，中層干部中具有研究生學(xué)歷的僅7人，醫(yī)院內(nèi)高學(xué)歷、高職稱、高水平人才偏少，人才結(jié)構(gòu)不合理。
經(jīng)過深思熟慮，反復(fù)研究后，院班子提出了醫(yī)院近三年的奮斗目標(biāo)：“實現(xiàn)綜合能力目標(biāo)要達(dá)到全市衛(wèi)計系統(tǒng)排名第二。”想要實現(xiàn)這個三年目標(biāo)，首要需要就是實現(xiàn)人才振興，“百人計劃”應(yīng)勢啟動。
逢今日、恰一年，醫(yī)院引進(jìn)和培養(yǎng)研究生數(shù)量超過前十年總量，消化內(nèi)科、皮膚美容科、普外等專業(yè)醫(yī)生基本實現(xiàn)研究生化。
培養(yǎng)人才激勵醫(yī)護(hù)人員不斷充電
如何利用引進(jìn)人才帶動全院醫(yī)護(hù)人員再學(xué)習(xí)、再深造?遂寧市第一人民醫(yī)院黨委班子提出：“全力支持醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)深造，凡是提出申請考讀研究生、博士的一律亮‘綠燈’。”今年，醫(yī)院公派14名具有研究生學(xué)歷的人員前往臺灣或出國研修，選送8名骨干醫(yī)生出國研修，目前又啟動了第二批次的出國研修報名;同意30余名人員報考研究生。
想要實現(xiàn)研究生人數(shù)百人計劃的確有困難，在困難面前院班子提出的引進(jìn)+培養(yǎng)模式取得了顯著成效。如今，醫(yī)院內(nèi)已經(jīng)形成了全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
留住人才提供平臺展示人才實力
引進(jìn)人才難，留住人才的心，讓人才扎根醫(yī)院更難。為了破解這一難題，市一醫(yī)院為研究生提供了良好的保障平臺和發(fā)展空間。僅一年時間，共提拔7名研究生任醫(yī)院中層干部。
醫(yī)院通過一年時間逐步培養(yǎng)研究生成為學(xué)科領(lǐng)頭人，科室佼佼者。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在醫(yī)護(hù)人員的共同努力下，2018年醫(yī)院共有3個科室成功創(chuàng)建市級重點�？疲瘍�(nèi)科成功立項創(chuàng)建省級重點�？啤ｎA(yù)計2019年醫(yī)生隊伍達(dá)240人，研究生100人，占比41.7%。
“求才、用才、惜才是我們醫(yī)院的用人理念，為遂寧健康蓄人才，為醫(yī)院發(fā)展增動力，為百姓健康奠基礎(chǔ)是我們的奮斗宗旨。”侯勇說。
