遂寧市第一人民醫(yī)院“百人計劃”招攬行動擬引進100名碩博研究生
搭建事業(yè)平臺 實現(xiàn)人才強院
“到2020年，醫(yī)院職工中研究生總量達到100人，博士研究生實現(xiàn)零的突破。臨床各專業(yè)至少有2～5名研究生，醫(yī)技科室至少1～3名研究生……”10月26日，記者從遂寧市第一人民醫(yī)院獲悉，近期醫(yī)院出臺了《遂寧市第一人民醫(yī)院2018～2020年“百人計劃”實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，將在全國范圍內(nèi)，為醫(yī)院引進各類高端和專項人才，為實施健康遂寧戰(zhàn)略譜寫美好的一醫(yī)院篇章。
加強人才培養(yǎng)和引進
助推“從1到6”全新發(fā)展
在西部水都觀音故里遂寧，遂寧市第一人民醫(yī)院以其獨特的醫(yī)療技術(shù)和熱情周到的服務，贏得了越來越多患者的信任和喜愛。近一個月內(nèi)，醫(yī)院門急診人次、單日收治病人數(shù)、在院病人數(shù)等重要業(yè)務數(shù)據(jù)被持續(xù)刷新6次，取得了良好的社會效益。
在得到患者認可的同時，醫(yī)院也獲得了很多榮譽。先后榮獲“全國文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家”、“全國巾幗文明示范崗”、“四川省衛(wèi)生先進單位”、、“四川省文明單位”、“四川省職業(yè)道德建設先進單位”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開工作先進單位”、“人才開發(fā)示范單位”等榮譽稱號。一路走來，以黨委書記、院長侯勇為首的新一屆領導班子團結(jié)一心，帶領全院干部職工努力拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷進取，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，使醫(yī)院實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
是什么催生了遂寧市第一人民醫(yī)院如此大的跨越?走進該院，答案漸漸清晰。從1926年建院至今，遂寧市第一人民醫(yī)院走過了近百年發(fā)展歷程，形成了自己豐富的文化積淀。“技術(shù)質(zhì)量、管理水準、服務能力是醫(yī)院綜合發(fā)展的三駕馬車。如果說環(huán)境、建筑、設備是醫(yī)院的‘面子’，那么文化、服務便是醫(yī)院軟實力的體現(xiàn)”、“強化醫(yī)院內(nèi)涵建設，鞏固‘以病人為中心’和‘以人為本’的治院理念”、“人文關懷融入到醫(yī)院管理的每一個環(huán)節(jié)中，落實在每一個醫(yī)務人員的行動里”、“人才是醫(yī)院發(fā)展的核心要素”……這些觀念，已經(jīng)深深融入遂寧醫(yī)院每個醫(yī)務人員骨髓里。
早在2007年，醫(yī)院就啟動了“高學歷人才引進”工作。10年來，共引進和培養(yǎng)碩士40余名，形成了以重點專科學科帶頭人為核心、碩士為主體、學士為基礎的人才體系。目前，醫(yī)院現(xiàn)有職工700人，其中專業(yè)技術(shù)人員645人，有高級職稱120人、中級職稱236人，有碩士研究生40余人、省級學術(shù)專委會副主任委員、常委及委員35人、省市學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人才5人。
實施新技術(shù)培訓計劃、開展衛(wèi)計專業(yè)技術(shù)人員培訓、加強黨政人才培養(yǎng)、強化專業(yè)人才培養(yǎng)……黨委書記、院長侯勇坦言，人才是第一生產(chǎn)力，只有加強人才的培養(yǎng)和引進，才能全面助推醫(yī)院結(jié)合“1+N+n”模式醫(yī)聯(lián)體建設實際情況，“從1到6”全新發(fā)展。(1個興院強院目標、2條興院強院的線路、3大興院強院行動計劃、4大興院強院業(yè)務保障措施、5大興院強院愿景要求、6大興院強院提升手段)
制定實施“百人計劃”
進一步實現(xiàn)引才聚才
“人才磁鐵”效應已然顯現(xiàn)，遂寧市第一人民醫(yī)院如何進一步實現(xiàn)引才聚才?侯勇指出：人才是醫(yī)院業(yè)務發(fā)展最為寶貴的財富。遂寧市第一人民醫(yī)院始終把醫(yī)院的人才梯隊建設放在首位，積極探索特色人才引育，開通引才綠色通道、創(chuàng)新人才管理服務模式、保障人才福利待遇。同時，切實把好專業(yè)技術(shù)人員上崗準入關，通過公開招聘、進修學習等方式，不斷優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。
記者了解到，為加快急需緊缺人才引進和戰(zhàn)略儲備，今年醫(yī)院制訂了“百人計劃”，由高端人才引進計劃、在職人員培養(yǎng)計劃、專技人才儲備計劃、領軍人才鍛造計劃和建立院校合作研究生培養(yǎng)機制等方面構(gòu)成。根據(jù)該項《實施方案》要求，在未來3年內(nèi)，醫(yī)院將推動人才體制機制、人才工作影響、人才培養(yǎng)環(huán)境變革，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，使人才資源總量占人力資源總量的比例逐年上升。通過3年努力，引進各類領軍型人才、高層次人才和急需緊缺人才達100人，并重點培養(yǎng)本院各類優(yōu)秀人才、專業(yè)技術(shù)人才、實用人才、高技能人才。通過把業(yè)內(nèi)頂尖人才‘引進來’、本院衛(wèi)生骨干‘走出去’雙管齊下，全方位多層次培養(yǎng)人才隊伍，努力打造一支留得住的本土精英化人才，助推醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略。
在人才使用力度方面，醫(yī)院將對德才兼?zhèn)�、能力突出和群眾滿意度高的高學歷人才，突破工作年限、任職年限、職稱等級，給予重點培養(yǎng)和任用。侯勇介紹，“一方面，我們將積極開展人才引進工作，主動到全國各地高校、地區(qū)域招聘引進人才，出臺鼓勵政策及獎勵方式，讓真正的人才留下來。另一方面，醫(yī)院也將把人才培訓擺在突出位置，依托遂寧的人才、資金、技術(shù)、管理、市場等開展智力援助工作，通過集中辦班、進修等多種形式，培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才，并加強專業(yè)技術(shù)人才的教育深造，鼓勵醫(yī)院在職醫(yī)務人員考研讀研，進行學歷提升。”
搭建平臺強保障
栽下“梧桐”引“鳳凰”
“為實現(xiàn)‘樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院’，對高層次和急需緊缺專業(yè)人員，醫(yī)院求賢若渴。”醫(yī)院人事科科長徐麗介紹，為吸納高層次人才安心“獻智”遂寧，醫(yī)院拿出更多崗位高薪招人，可謂真金白銀。
根據(jù)《實施方案》，醫(yī)院將著力建立高層次領軍人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才資金資助制度，對符合條件的高學歷人才，落實相關待遇的基礎上，給予碩士研究生500/月，博士研究生1000/月的崗位津貼;領軍人物或?qū)W科帶頭人可實行年薪制，購買五險兩金;在人才安家補助制度上，對醫(yī)院引進的高學歷人才，提供兩年的過渡期住房補貼，1萬/年;給予碩士研究生7-20萬，博士研究生30-50萬的一次性安家補助;在鍛造創(chuàng)新科研方面，醫(yī)院將對有科研立項引進的國內(nèi)頂尖創(chuàng)新科研人才，提供配套的項目啟動資金10-50萬。
俗話說，“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。遂寧市第一人民醫(yī)院作為一座開放、包容，又充滿活力和希望的醫(yī)院，為各類人才來醫(yī)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，搭建了良好的發(fā)展平臺，提供了優(yōu)質(zhì)的跟蹤服務。醫(yī)院還將在住房、就醫(yī)、子女就學、家屬就業(yè)等方面為人才引進提供一站式服務，著力解決人才的后顧之憂，努力使醫(yī)院成為人才匯聚之地、事業(yè)成長之地、價值實現(xiàn)之地。
“一把手”抓人才
廣納賢才增強競爭力
為進一步做好人才工作，加強對人才工作的組織領導和溝通協(xié)調(diào)，為人才引進、發(fā)展提供更好的平臺，為醫(yī)院發(fā)展注入強勁動力，醫(yī)院大力推動“一把手”抓“人才引進”，組建了由黨委書記、院長侯勇為領導小組組長，以賈小江、郝維華、廖鴻、張容、謝穎等5名院領導班子為組員的人才工作領導小組，把人才工作擺在更加突出的位置。同時，領導小組下設辦公室，由科長任辦公室主任，負責研究部署人才工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作、制定人才引進和培養(yǎng)方案、督導人才工作進度、負責經(jīng)費保障。
此外，醫(yī)院還成立了紀委、監(jiān)察部門對人才工作進行全程監(jiān)督，建立議事制度、意見征集辦法、人才培養(yǎng)選拔制度、人才工作報告制度等，為人才工作開展提供規(guī)范化運轉(zhuǎn)機制。
“實現(xiàn)引進一位高端人才，帶活一個特色科室，不斷壯大醫(yī)院發(fā)展實力，讓人民群眾看病‘不再難’。”侯勇表示，在“百人計劃”實施過程中，遂寧市第一人民醫(yī)院全體干部職工將牢固樹立“人才是推動發(fā)展的核心驅(qū)動力”的人才理念，以實施“百人計劃”為抓手，引進人才留住人才用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為推動醫(yī)院快速健康發(fā)展，創(chuàng)川中名院助力�！ �(全媒體記者 廖媛媛)
遂寧市第一人民醫(yī)院招
聘條件招錄流程投遞簡歷
1.身份證復印件，個人簡歷一份。
2.社會人員需要提供本人畢業(yè)證、學位證復印件;應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表復印件(要求加蓋學校相關部門鮮章)。
3.已取得專業(yè)技術(shù)資格的還需提供相應資格證、職稱證復印件。
4.有意向應聘人員：
(1)可現(xiàn)場投遞簡歷或到醫(yī)院人事科投遞;
(2)也可將簡歷電子版和相關資質(zhì)掃描件以“姓名+專業(yè)+學歷”投遞到遂寧市第一人民醫(yī)院人事科郵箱1067810409@qq.com
面試或意向性洽談
1.現(xiàn)場面試考核或意向性洽談
2.到醫(yī)院面試或意向性洽談
3.根據(jù)專業(yè)和應聘者個人情況，可參加試崗
錄用
面試或試崗合格，雙向選擇，簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同。
聯(lián)系方式
醫(yī)院地址：四川省遂寧市船山區(qū)油房街22號
負責科室：人事科(醫(yī)院門診七樓)
聯(lián)系電話：0825-2212712
電子郵箱：1067810409@qq.com
醫(yī)院官網(wǎng)：www.lbjssb.cn聯(lián)系人：徐老師(18982505331)文老師(15196907262)
