“如果這次競聘成功，我一定會在科主任的帶領(lǐng)下，與全科護理姐妹一道勤奮工作，使科室的護理質(zhì)量再上新臺階，大家就看我的行動吧。”來自遂寧市第一人民醫(yī)院神經(jīng)外科、泌尿外科主管護師謝愉快的一段競聘演說贏得了臺下觀眾的陣陣掌聲。1月31日下午，遂寧市第一人民醫(yī)院舉行了一場特殊的演講會——2018年遴選護士長競聘第二輪之公開演講比賽。通過第一輪筆試的30名來自臨床科室的護理骨干們，圍繞個人能力優(yōu)勢和護理工作設(shè)想等進行了精彩的演講。
演講會上，30名護士神采飛揚，她們從對護士長崗位的認識、護理服務(wù)、如何管理好團隊以及醫(yī)院的發(fā)展等方面進行演講，以飽滿的演講熱情和積極向上的競爭意識，通過演講把自己的專業(yè)見解和技能水平展現(xiàn)出來，充分展示了遂寧市第一人民醫(yī)院護理工作者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
據(jù)悉，遂寧市第一人民醫(yī)院此次競聘護士長崗位多、參加遴選人員也為歷年最多，報名并通過資格審查的40人，平均年齡31.8歲，其中女性38名、男性2名，本科學(xué)歷36名、大專學(xué)歷4名。據(jù)悉，以往競聘護士長對職稱、工作年限都有一定要求，而本次遴選堅持公平公正、公開透明、競爭擇優(yōu)，任人唯賢、不拘一格用人才的遴選原則，降低報名門檻，鼓勵更多優(yōu)秀人才參與競爭。醫(yī)院人事科科長徐麗表示，“為進一步拓寬醫(yī)院選人用人渠道，建立健全干部選拔用人機制，激發(fā)醫(yī)院中層干部的積極性和創(chuàng)造性，更好地選拔人才，用好人才，以全面適應(yīng)和滿足醫(yī)院改革發(fā)展的實際需求。”
“這是該院推進干部人事制度改革的一次新的探索和嘗試。以此方式，使廣大干部和職工進一步增強競爭意識和責任意識，激發(fā)了大家的工作潛能和工作熱情，從而推動醫(yī)院各項工作順利開展。”徐麗介紹，醫(yī)院成立了以黨委書記、院長侯勇為組長的遴選考評工作組，通過筆試作文、公開演講、面試答辯三進制的方式選拔護士長，遴選考評工作組人員全程不當“考官”。
為保證此輪演講比賽的公平、公正、公開，醫(yī)院特意聘請市政協(xié)教科文衛(wèi)委員會主任黎敏、遂寧市市委黨校副校長劉洪波、市委宣傳部外宣辦副主任夏爽、遂寧日報社副總編輯寧云峰、四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院中文系主任杜春海、市電視臺宣傳教育中心主任楊晶等專家組成遴選考評組，為30名競選護士評審打分。選手演講順序由個人抽簽決定，演講完畢后，由7名專業(yè)評委分別打分，取平均分作為選手的最后得分，最終得分最高的15位優(yōu)秀護士晉級下一輪比賽。
