醫(yī)院定期召開人才座談會。
中國政法大學商學院與遂寧市第一人民醫(yī)院簽約。
8月13日，中國政法大學、四川職業(yè)技術(shù)學院、遂寧市第一人民醫(yī)院聯(lián)合舉辦的現(xiàn)代醫(yī)院管理干部能力提升班開班。當天，中國政法大學與遂寧市第一人民醫(yī)院簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，由中國政法大學通過“移動教室”等方式為醫(yī)院培養(yǎng)綜合管理人才。
中國政法大學商學院院長、MBA教育中心主任商文江，市委組織部副部長李鴻桀，四川職業(yè)技術(shù)學院黨委委員、副校長楊丁出席開班儀式。
□吳冬全媒體記者姜茜陽
“我院2019年全國二級公立醫(yī)院績效考核綜合排名全省第一，2020年全國三級公立醫(yī)院績效考核排名全市第二，高新院區(qū)全面啟用在即，多院區(qū)運行對我們管理提出了更高挑戰(zhàn)，我們需要專業(yè)強、講政治、懂法律、有思想、有人文的、百姓需要的、綜合素養(yǎng)高的人才隊伍。”市第一人民醫(yī)院黨委書記侯勇說，北京專家遠程門診中心是醫(yī)院把北京的優(yōu)質(zhì)資源引入到遂寧，百姓受益;牽手中國政法大學是醫(yī)院把北京的優(yōu)質(zhì)教育資源引入到遂寧的一個探索，希望更多的員工受益，同時推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
“中國政法大學對于我個人而言，以前一直是可望而不可及的。而現(xiàn)在通過醫(yī)院的努力，我們足不出遂就能享受到如此優(yōu)質(zhì)的教育資源。”市第一人民醫(yī)院神經(jīng)外科主任、研究生代表廖進非常珍惜學習機會。
據(jù)悉，市第一人民醫(yī)院現(xiàn)有研究生130余名，其中自主培養(yǎng)博士5名;省內(nèi)外三甲逆流人才20余名，人才總量為全市第二。
短時間內(nèi)人才富集度如此之高，讓很多同行驚嘆。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。記者對醫(yī)院人才的“活水”進行了“探源”。
人才建設，規(guī)劃與制度先行。2017年，醫(yī)院啟動“雙百計劃”，侯勇一年跑了29個地方去招攬人才�！墩衅父邔哟渭凹毙杈o缺特殊人才實施辦法》《人才引進和培養(yǎng)管理辦法》《引進高層次人才及學科帶頭人任職管理辦法》等系列制度成了引才和留才的“定心丸”。5年時間，該院研究生數(shù)量凈增110名，高級職稱專家突破200人。
人才建設，員工成長放在首位。新員工的崗前培訓、新員工入職宣誓，增強了新員工的儀式感、使命感、認同感;技能培訓將名師請進來，將人才送出去，讓培訓常態(tài)化;學歷培訓，積極選送人才參加在職研究生學習深造，出國研修常態(tài)化。每個員工都在醫(yī)院的發(fā)展大潮中成長。
人才建設，員工幸福感是目標。醫(yī)院制定了人才引進和培養(yǎng)激勵措施，績效杠桿向臨床一線、向?qū)＜疫M行傾斜;員工生娃、生病，院領(lǐng)導親自看望，對員工家屬兩年一次免費體檢，對員工子女定期舉辦假期托管班，解員工后顧之憂。院領(lǐng)導聯(lián)系臨床科室制度，為引進人才提供“保姆式、一站式”服務，將人才實現(xiàn)個人目標與醫(yī)院目標緊密結(jié)合。
“在人才培養(yǎng)上要舍得投入，只有人強了，群眾健康才有保障;也只有人強了，家庭和社會才會更幸福。”侯勇說，醫(yī)院培養(yǎng)人才，就是為國家、為行業(yè)、為千千萬萬個家庭培養(yǎng)人才。
