功以才進(jìn)，業(yè)以才廣。市第一人民醫(yī)院發(fā)展史上各領(lǐng)域數(shù)次被刷新，干事創(chuàng)業(yè)激情點(diǎn)燃，人才是最強(qiáng)勁支撐。一年時(shí)間，市第一人民醫(yī)院院長“出征”19次，引進(jìn)研究生人數(shù)等于前十年引進(jìn)之和;一年時(shí)間，醫(yī)院不排資論輩，以不拘一格的用才膽識，提拔高學(xué)歷人才數(shù)量等于前十年之和。這正是新時(shí)代人才觀在醫(yī)院發(fā)展史上留下的烙印。
以聚才之良方聚天下英才
一年時(shí)間，醫(yī)院研究生人數(shù)從25到70，醫(yī)院“百人計(jì)劃”——三年研究生突破100人強(qiáng)力推進(jìn)。這既向社會顯示了強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢，也讓職工看到了醫(yī)院“定了就要干、干就要干成”的執(zhí)政風(fēng)格。
問及聚才之良方，市第一人民醫(yī)院院長侯勇說：“良方不敢當(dāng)，真誠尚可表。核心是用醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、員工成長平臺、科學(xué)績效體系誠聚天下英才，共筑健康事業(yè)。”
“醫(yī)院大手筆的規(guī)劃和強(qiáng)有力的舉措吸引了我。雖然目前醫(yī)院不是最大、學(xué)科不是最強(qiáng)的，但是我看到了最強(qiáng)勁的發(fā)展希望。”從三甲綜合醫(yī)院來到市第一人民醫(yī)院的龔國忠說。
用愛才之誠意育創(chuàng)業(yè)之精英
醫(yī)院用實(shí)實(shí)在在的舉措，注解了愛才護(hù)才的最大誠意。
——匹配薪酬。醫(yī)院用薪資待遇“嘉獎(jiǎng)”人才價(jià)值。臨床碩士研究生，醫(yī)院保底年薪12萬-18萬元，安家補(bǔ)助5-12萬元;博士研究生安家補(bǔ)助最高50萬元，人才補(bǔ)貼最高3000元/月;研究生醫(yī)院一律支持科研配套經(jīng)費(fèi)10萬-30萬元、租房補(bǔ)貼每年2萬元;對于急診等醫(yī)生缺乏崗位，醫(yī)院給出了保底年薪10萬元的政策攬才。
——大膽用才。這一年，醫(yī)院提拔了24名管理干部，年齡最長的54歲、最小的31歲，他們都有一個(gè)共同特點(diǎn)——擁有創(chuàng)業(yè)夢想和實(shí)干精神,其中研究生7名，占29%。同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)研究生張曉宇是醫(yī)院首批引進(jìn)的2名研究生之一，蟄伏10年，這一年他被提拔為肝膽外科副主任、駐扎永興分院任副院長負(fù)責(zé)外科專科聯(lián)盟建設(shè)。他說，自己感到很意外，因?yàn)榘磁刨Y論輩，這個(gè)“官”肯定不屬于他。而侯勇說，人人皆可是人才，明確導(dǎo)向、搭建平臺、盡展其才是醫(yī)院首責(zé)。
——人人成才。這一年，醫(yī)院人才培養(yǎng)有“四招”創(chuàng)歷史之先河。一招是14名學(xué)科管理者赴臺作訪問學(xué)者;二招是8名青年醫(yī)師選派赴歐研修3個(gè)月，并與意大利兩所醫(yī)院建立合作關(guān)系;三招是全程外聘考官新選拔6名護(hù)士長，所有護(hù)士長外送川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院輪訓(xùn);四招是32名在職人員報(bào)考了研究生，醫(yī)院支持所有人員報(bào)考在職研究生并承擔(dān)其學(xué)習(xí)產(chǎn)生的費(fèi)用。
正在脫產(chǎn)讀研的王和西代表在職研究生說出了他們的感慨：“我們遇見了醫(yī)院人才培養(yǎng)的春天!幸福感從未如此強(qiáng)烈。”
在市第一人民醫(yī)院，我們看到了一幅人才寫實(shí)畫叫“千里馬競相奔騰圖”。10月31日，侯勇率隊(duì)參加省衛(wèi)計(jì)委組織昆明招聘現(xiàn)場會，竭力推薦遂寧，為健康遂寧攬才，現(xiàn)場簽約3人，收到意向簡歷64份。這一年，我們感受了一種氣度叫海納百川、競相奔騰。
(楊利)
